Работа в ЕС

 Одной из многих целей профсоюза ALIA (Объединённый профсоюз жителей Латвии) является: содействие и защита законныхинтересов командированного/направленного работника, который определенное время осуществляет свою деятельность в другомгосударстве, а не в государстве, в котором он обычно осуществляет свою деятельность. В том числе отстаивать его интересыв сфере занятости, условий труда и общих прав в соответствии с национальными законами и положениями, регулирующимиусловия командирования/направления таких рабочих.

Поэтому одна из задач профсоюза ALIA: способствовать развитию эффективного механизма по защите законных интересовкомандированных/направленных работников.

Правовое регулирование командированных/направленных работников:

 Директива Европейского парламента и совета «Об отправке работников, в рамках оказания услуг» 1996 г. Nr.96/71,Директива Европейского парламента и совета «О заемном труде» 2008 г. Nr.2008/104/ЕС, Закон о труде ЛатвийскойРеспублики статья 14.

Если работник направлен для выполнения работы в Латвии, то работодатель обязан отправить в инспекцию по трудуследующую информацию:

1. имя и фамилию работника;
2. время начала работы;
3. предусматриваемую продолжительность работы;
4. место выполнения работы;
5. представителя работодателя в Латвии;
6. лицо, в пользу которого будет выполняться работа;
7. документы о легальном трудоустройстве граждан III стран в странах ЕС / ЕЭЗ или Швейцарской Конфедерации.

Если работник направлен для выполнения работы в Латвии, то независимо от применяемого к трудовому договору и трудовымправовым отношениям закона, этому направленному работнику обеспечивают условия труда и правила занятости, которыепредусмотрены нормативными актами Латвии:

1. максимальную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность времени отдыха;
2. минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск;
3. минимальную ставку заработной платы, а также доплаты за сверхурочную работу;
4. правила обеспечения рабочей силой , особенно при трудоустройстве при посредничестве трудоустраивающих    институций;
5. безопасность, охрану здоровья и гигиену на работе;
6. защитные мероприятия в отношении лиц моложе 18 лет, беременных, женщин в послеродовой период, а также правила    труда и занятости для этих лиц;
7. одинаковое отношение к мужчинам и женщинам, а также запрет на дискриминацию иного вида.

Общие тенденции в области размещения работников – выводы:

 Латвия является тем государством, которое характеризуются размещением (отправкой) рабочих в другие страныЕвропейского союза;

 Латвийские рабочие обычно назначаются в Скандинавские страны (Норвегия, Швеция, Финляндия), Германия, Бельгия,Франция. Большинство из этих направленных работников работают в строительной отрасли;

 С участием в пилотном проекте IMI обозначена отправная точка к эффективному контролю над командированными/направленнымиработниками.