Новости и события профсоюза ALIA (Объединённый профсоюз жителей Латвии).



 

 Объединённый профсоюз жителей Латвии (профсоюз ALIA) желает своим членам, меценатам, помощникам и в целом жителям Латвии светлого Рождества, удачного нового 2015 года! Желая успехов в новом году, Ваш профсоюз ALIA.



  • 2
  • 4
  • 1
  • 2
  • 2
  • 0
  • 1
  • 4






 Профсоюз ALIA призывает бороться за свои права не забывая о своих обязательствах.
(Vigilantibus iura scripta sunt - Право принадлежит бдительным, люди сами должны следить завыполнением законов)


По данным из разных источников сейчас в профсоюзах состоят примерно от 10 до 15 % всех Латвийскихработников. В абсолютных цифрах это выглядит так, предположим, что в Латвии около 800 000работников (Примечание: по данным ЦСБ около 830 000 , а по данным СГД около 783 000 работников),то получается, что только от 100 000 до 120 000 рабочих состоят в профсоюзах (Примечание: поданным Регистра предприятий в Латвии на сегодняшний день зарегистрировано 192 профсоюза). Длясравнения в профсоюзах в Швеции состоят около 68%, в Норвегии 55%, а в Ирландии 35 % от общейчисленности работников. В то же время следует отметить, что Латвийская и мировая практикапоказывает, что в профсоюзах в основном состоят работники бюджетной сферы, а не работники частногосектора. Эта тенденция может быть связана с желанием работодателей частного сектора уменьшитьвоздействие профсоюзов в компаниях, потому что проще работать с сотрудниками (работниками) укоторых нет за спиной соответствующей защиты (например, проще уволить, понизить зарплату,применить дисциплинарные меры, вычесть из заработной платы и так далее. Конечно, на рабочемместе, где все прекрасно и медом намазано, сотрудники не понимают, почему существует необходимостьдля вступления в профсоюз. Но это загадка длиться до определенного момента, когда на рабочем местеначинаются изменения не в самую лучшую сторону. Следовательно, остается актуальным вопрос, чтоделать тем работникам, которым не так повезло с работодателем, и, возможно, их право насправедливые, безопасные и здоровые условия труда не соблюдаются. Все же ответ довольно такипрост, а именно, требуется начать борьбу за свои права не забывая о своих обязательствах поотношению к своему работодателю. Классический ответ на жалобы работников работодатель выдвигаеттакой аргумент, по крайней мере был в предыдущие докризисные и кризисные годы, который основан попринципу "не нравится не работай, за забором стоит очередь". Таким образом, большинствосотрудников защиту своих интересов не начинали или стремительно заканчивали, а другая часть простонапросто уезжает за границу в поисках другого рабочего счастья. В результате жалобы в инспекцию потруду не снижаются, в судах увеличивается количество трудовых споров, а рост социальнойнапряженности в стране измеряется количеством безработных и числом эмигрантов. В следствии этоприводит к очень "позитивной" ситуации в сфере трудового права. Перефразировав поговорку, чтокаждый народ заслуживает то правительство, которое есть, следует отметить, что сотрудникизаслуживают такого работодателя, которого они сами частично принимают и поощряют. Работодатель врабочих отношениях всегда является сильной стороной, так что не достаточно полагаться только насовесть работодателя по отношению к соблюдению трудовых прав. Работники сами или через своихпредставителей обязаны активно участвовать в реализации своих трудовых прав. Наиболее эффективнымспособом защиты является объединение в профсоюзную организацию или присоединение к ужесуществующим профсоюзам. В результате, работники будут иметь возможность сообща и эффективнозащищать нарушенные права. Поэтому профсоюз ALIA предлагает вступить в НАШ профсоюз интересыкоторого представляют специалисты в области трудового права, и, который в любом трудовом споренайдет наилучшие решение для работника, не забывая про разумные и законные интересы работодателя.
  • 0
  • 5
  • 1
  • 0
  • 2
  • 0
  • 1
  • 3